宁波鹏创实验仪器有限责任公司
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新闻详情

检测机构必备要素--宁波鹏创实验仪器--实验台、通风柜、通风系统集成

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一、八大计划

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二、四个唯一标识2.jpg

三、十大岗位

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四、仪器旁边必有的33211要素

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五、技术委员会


  协助技术负责人进行标准方法的证实,非标方法的确认,方法的偏离的技术判断,以及检测机构方法的制定,可以设立风险评估委员会,协助最高管理者对机构风险评估并预防;可以设立申投诉委员会,及时处理客户申投诉。


六、电子文件和电子记录应做到“三个加”

①加密:

每个员工设置一个密码,有密码才能进入电子系统;

②加权

设置权限,谁能读,谁能改;

③加备

定期备份。

七、三种更改

①文件更改:

要有更改人的姓名或等效标识(盖章、缩写、电子签名)和更改日期;

②记录更改:

记录当划改或杠改,不能涂擦改,要有更改人的姓名等效标识;

③报告更改:

只能另发一份新报告,不能在结果报告上划改;

八、单位关键岗位

①负责人:

技术主管、质量主管、代理人、授权签字人;

②管理人:

内审员、质量监督员、样品接收管理员、文件管理员、设备管理员、试剂员、安全员;

③技术人员:

采样人员、检验人员、记录复核人员、报告编制人员、报告审核人员、见习人员;


九、实验室需要授权的5类人员

(所有技术人员者应有相关授权)

①特抽:

进行特定类型的抽样的人员;

②检:

进行检测、校准的人员;

③签发:

签发检测报告和校准证书的人员;

④提:

提出意见和解释的人员;

⑤操:

以及操作特定类型的设备;


十、人员培训的五种形式

①理论考试;

②座谈、讨论、提问;

③现场演示(操作);

④报告或记录核查;

⑤其他方式;


十一、期间核查的方式

①用参考标准进行核查;

②参加能力验证或实验室比对;

③使用有证标准物质;

④相同仪器比对;

⑤同一样品不同仪器检测结果的比对;

⑥对保留样品的再检测;

⑦协议标准和方法比对;


十二、实验室持证上岗的人员

①从事抽样;

②检验检测;

③签发检验检测报告或证书;

④提出意见和解释;

⑤操作设备;

※按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。